在职场中，辞职是每个人都会经历的一个过程。无论你是主动离职还是被公司解雇，辞职工资结算都是一个非常重要的问题。那么，在辞职工资结算过程中，你的权益在哪里呢？本文将为你解答这个问题。
辞职工资结算是指员工在离职时，公司按照一定的规定和标准，对员工在职期间的工资、奖金、津贴等进行结算的行为。辞职工资结算涉及到员工的权益保护，因此，我国劳动法对此进行了明确规定。
根据我国劳动法的规定，员工在离职时，公司应当按照以下标准进行工资结算：
基本工资：员工在职期间的基本工资应当按照实际工作天数进行结算，包括离职当天的工资。
奖金：员工在职期间获得的奖金，如全勤奖、绩效奖等，应当按照公司规定或者劳动合同的约定进行结算。
津贴：员工在职期间获得的各类津贴，如交通补贴、通讯补贴等，应当按照公司规定或者劳动合同的约定进行结算。
加班费：员工在职期间的加班费，应当按照公司规定或者劳动合同的约定进行结算。
补偿金：员工在职期间，如果公司未按照规定为员工缴纳社会保险，或者员工因公司原因离职，公司应当向员工支付补偿金。
其他：员工在职期间，如果公司拖欠工资、未支付年假工资等，员工有权要求公司支付。
在实际操作中，辞职工资结算可能存在一些问题。比如，公司可能会以各种理由拖欠工资，或者未按照规定为员工缴纳社会保险。在这种情况下，员工应当如何维护自己的权益呢？
协商解决：员工可以尝试与公司进行协商，要求公司按照规定进行工资结算。在协商过程中，员工可以提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明自己的权益。
劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会根据劳动法的规定，对辞职工资结算的争议进行调解或者裁决。
法律诉讼：如果劳动仲裁仍然无法解决问题，员工可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
辞职工资结算是员工权益的重要组成部分。在离职时，员工应当了解自己的权益，积极维护自己的权益。同时，公司也应当遵守法律规定，按时足额进行工资结算，保障员工的合法权益。
